Çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sisteme Kıdem Tazminatı denir.
Kıdem Tazminatının Alınabileceği Durumlar
Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine [1] göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:
- İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması.
- İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması.
- Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması.
- Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması.
- Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması.
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması.
- İşçinin ölmesi.
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.